GOLDWAY 행동강령
신뢰와 정직
30년 업력의 근간이 되는 전문적 행동 기준을 준수합니다.
존중과 협력
공정성과 파트너십에 기반한 건강한 근무 환경을 조성합니다.
글로벌 준법
전 세계 각국의 법률을 존중하며 윤리적 비즈니스를 수행합니다.
행동강령의 목적과 적용 범위
본 강령은 서비스, 헌신, 신뢰성, 정직의 가치를 강화하기 위해 설계되었습니다. 직책에 관계없이 전 세계 모든 GOLDWAY 임직원에게 적용되며, 동료, 고객, 공급업체 등 모든 이해관계자와의 상호작용 지침이 됩니다.
경영진의 약속과 책임
경영진은 법적·윤리적 기대치를 설정하고 스스로 모범을 보입니다. 직원들이 제기하는 윤리적 우려는 권위에 대한 도전이 아닌 '정직한 비즈니스 소통'으로 간주하며, 이를 신속하게 해결할 책임이 있습니다.
윤리적 판단을 위한 자가 진단
모든 상황을 규정할 수는 없지만, 딜레마에 빠졌을 때 스스로에게 질문해 보십시오:
- 내 결정은 합법적이며 회사 정책을 준수하는가?
- GOLDWAY의 명성과 윤리 기준을 보호할 수 있는가?
- 회의석상이나 가족에게 내 결정을 떳떳이 설명할 수 있는가?
- "이것이 진정으로 옳은 일인가?"
제보자 보호 및 위반 시 조치
골드웨이는 선의의 보고를 한 직원에 대한 어떠한 보복 행위도 용납하지 않습니다. 보복에 관여한 사람은 징계 대상이 되며, 반대로 강령 위반 사실이 확인될 경우 고용 해고를 포함한 엄격한 징계 조치가 취해집니다.